来源_志峰财税 发文日期_2024年01月03日
发票开具超出企业的经营范围该怎么办？
为了在竞争激烈的市场环境中提高自身的创新能力和竞争力，企业在人才培养上下足了功夫。而实际上，可别小看职工教育培训，它也是一笔不小的费用，不过好消息是，国家为鼓励企业加大职工教育投入，诚意满满，充分给予税收支持。今天就带大家了解一下有关职工教育经费的那些事吧！1.扣除比例根据 财税〔2018〕51号 文，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。2.扣除基数如何确定职工教育经费的计算基数为，企业发生的合理的工资薪金支出。“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。文件依据：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）3.特定行业允许全额扣除职工培训费用可以全额在企业所得税税前扣除的情形汇总如下：针对网上纳税申报的各类问题，网�？纬�，6节课：发票入门、申领、开具、审核、认证、抵扣、风险应对全盘实操，相关推荐： 财政部发文：做好房地产税试点准备工作
根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条的规定，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人�？劢梢逦袢擞Φ卑凑展夜娑ò炖砣比羁劢缮瓯�。在实际工作中有一些单位为了吸引人才，个税由单位负担，员工全额拿到约定好的工资数额，该怎么计算个税和账务处理呢？ 根据税法的规定，个人所得税是以所得人为纳税义务人的，个人所得税还是要由个人承担的。所谓的个税由单位负担，是通过提高工资总额，保证员工的到手工资与约定一致，个税实际上是还是从员工工资中代扣代缴的。 举个例子： 某单位与员工约定的税后工资为5000元，此处不考虑个人负担社保等其他因素。 ① 应纳税所得额＝（不含税收入额－费用扣除标准－速算扣除数A） （1－税率A） 不含税收入额5000元，费用扣除标准3500元，5000-3500=1500元，查询不含税级距税率表，税率为10%，速算扣除税为105 应纳税所得额＝（5000－3500－105） （1－10%） ＝ 1550 ② 应纳税额＝应纳税所得额 适用税率B－速算扣除数B 1550元查询含税级距税率表，税率为10%，速算扣除税为105 应纳税额＝1550 10%－105 ＝50 ③ 会计分录： 员工税后实得工资5000元，个税为50元，税前工资为5000+50=5050元 借：管理费用-工资 5050 贷：应付职工薪酬-工资 5050 借：应付职工薪酬-工资 5050 贷：现金 5000 应交税费-应交个人所得税 50 个税起征点就要提高了，增值税税率也要三挡并二档了，你也是时候该为自己的税务经理梦想好好努力一把了！全面的税务课程体系，系统培养税务思维，助你找到升职加薪的 突破口 。 本文是正保会计网校原创文章，转载请注明来自正保会计网校。【】 责任编辑：大毛 简并后 增值税税率会是11%和6%吗？