小规模纳税适用免征增值税优惠，还能开专用发票吗？

在近期的直播课中，有学员问到： 企业税负率是多少？要通过哪些渠道？ 通过计算增值税税负率是指增值税纳税义务人当期应纳增值税占当期应税销售收入、应税劳务及应税服务之和的比例。对小规模纳税人来说，税负率就是征收率3%。而对一般纳税人来说，由于可以抵扣进项税额，税负率就不是17%或13%等，而是远远低于该比例，具体计算如下：税负率=当期应纳增值税/当期应税销售收入。增值税税负率={〔年度销项税额合计+免抵退货物销售额*应税货物实用税率-(年度进项税额合计-年度进项税额转出合计+年初留抵税额-年末留抵税额)〕/〔年度应税货物或劳务销售额+免抵退货物销售额〕｝ 100%。当期应纳增值税=当期销项税额-实际抵扣进项税额。实际抵扣进项税额=期初留抵进项税额+本期进项税额-进项转出-出口退税-期末留抵进项税额。咨询当地税务机关税负率是指企业在一定时期内（一般一年）已交税金除以销售收入的百分比，但是由于各个企业以及各地的具体情况不同，因此说负率也有所差异，建议获取渠道还是咨询当地税务机关。税务机关的稽查首选，往往从年度税负率异常的企业中甄选，所以核算企业的增值税税负率是否达标，有无漏缴，对当年的各项税费做一个总的分析，再计算一下当年的税负情况，并与当地税务机关规定的税负作相关比较，根据税务机关的规定进行相应的调整。对于辅导期的商业企业，在转为真是一般纳税人之前，一定要达到国税要求的税负率和营业收入。 本文是正保会计网校原创文章，转载请注明来自正保会计网校。【】 责任编辑：小泥鳅

问题：如何确认用人单位的安排残疾人就业人数？答案：根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发 残疾人就业保障金征收使用管理办法 的通知》（财税〔2015〕72号）第七条规定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定，用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。第五条规定，本公告自2020年1月1日起执行。学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 个体工商户需要报送财务会计报表吗？