来源_志峰财税 发文日期_2024年01月03日
小规模纳税人，转让不动产可以享受小微企业免征增值税优惠吗？
问题：的计税依据是什么？答案：的计税依据：1.购销的计税依据为购销金额2.加工承揽合同的计税依据(1)受托方提供原材料及辅料，并收取加工费且分别注明的，原材料和辅料按购销合同计税贴花，加工费按加工承揽合同计税贴花。(定做合同)(2)合同未分别记载原辅料及加工费金额的，一律就全部金额按加工承揽合同计税贴花。(前提条件：受托方提供原材料及辅料，并收取加工费)(3)委托方提供原材料，受托方收取加工费及提供辅料，双方就加工费及辅料费按加工承揽合同计算贴花。3.建设工程勘察设计合同的计税依据为勘察、设计收取的费用4.建筑安装工程承包合同的计税依据为承包金额5.财产租赁合同的计税依据为租赁金额(即租金收入)。6.货物运输合同的计税依据为取得的运输费金额7.仓储保管合同的计税依据为仓储保管的费用8.借款合同的计税依据为借款金额9.财产保险合同的计税依据为支付(收取)的保险费金额10.技术合同计税依据为合同所载的价款、报酬或使用费你关心的热点，才是实务的头条。戳图点击了解财税实务会员，更多知识等你拿 现金折扣的税务处理怎么做？
一、两者稽核比对的数据来源1、企业所得税税前扣除的工资薪金企业所得税税年度纳税申报表中《职工薪酬支出及纳税调整明细表》2、个人所得税的工资薪金所得个人所得税扣缴申报表中的全年累计收入额二、两者差异的原因有哪些？1、正常的、合理的原因（1）计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的， 可以在当年税前扣除，但个税是实际发放时（次年）才扣缴，形成了差异。（2）拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资，但拖延至次年5月31日之前发放，个税在次年实际发放时才扣缴，形成了差异。2、不合理的原因（1）多列工资薪金支出比如，企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等（2）少申报工资薪金收入主要有以下情形：a.员工发放了工资，但未申报个税，或者按照较低的收入申报个税；b.企业多数员工的工资薪金收入常年处于5000元以下，其他收入通过报销形式发放；c.部分员工现金发放工资，不申报个税；d.年收入未超过6万的员工，认为可以不申报个税。更多推荐： 农村集体经济组织会计制度印发！